قال بوكر واشنطن “النجاح يقاس بالعقبات التي يتعين علينا التغلب عليها للوصول إليه”. لكن النجاح أيضًا له وجه آخر في الظلام ، يسمى العمل الجاد والتصميم. مع كل هذه العوامل ، لا يزال من الصعب أن تكون مؤثرًا وناجحًا ، ولكن لقد قطع ديفيد ستيوارد طريقه نحو أن يصبح رجلًا ناجحًا ، وثاني أغنى رجل أسود في أمريكا.
قبل أن يصبح ديفيد ستيوارد ثاني أغنى رجل أسود في الولايات المتحدة
ديفيد ستيوارد – الأيام الأولى
ولد ديفيد ستيوارد في شيكاغو عام 1951. نشأ في كلينتون, ميسوري والتحق بمدرسة كلينتون الثانوية العليا ، حيث حصل على الدبلوم عام 1969. وفي عام 1973 تخرج من جامعة ولاية ميسوري المركزية حيث حصل على درجة بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال. شغل ديفيد عدة مناصب إدارية رفيعة المستوى مع Wagner Electric و Missouri Pacific Railroad و Federal Express Corporation.
نشأ ديفيد في منزل مسيحي في مدينة كلينتون الصغيرة بولاية ميسوري. في سن المراهقة, لقد نجا من خلال أكثر توترًا عنصريًا الستينيات ويتذكر زيارة المدارس المنفصلة ، والاستراحة في شرفة الأفلام ، والمنع من دخول حمام السباحة العام. لا يلجأ ديفيد إلى أي مشاعر سلبية حول الاضطرار إلى البقاء على قيد الحياة في تلك الأيام ، خاصة وأن والدته حذرته من الشعور بالمرارة والصعوبة. يقول ديفيد: “كنت أعيش على الجانب الآخر من خطوط السكك الحديدية ، على الرغم من أنني اكتشفت أن التقسيم لا يعمل”.
على الرغم من أن والديه كانا يملكان القليل من الموارد المادية, يعتقد ديفيد أنه ورث ثروة كبيرة من والديه لأنهم أظهروا له ما هو ضروري: معاملة الناس بشكل صحيح. يتذكر ديفيد الأشخاص المشردين الذين كانوا يقفون بجانب المنزل. يقول: “لم يتم دفع أي شخص بعيدًا على الإطلاق”. “رأيت الإيمان في العمل.” يتذكر ديفيد أيضًا أن والدته كانت تضع آخر دولار لها في الكنيسة. يقول ديفيد: “كنت أعلم أنه من الحبوب أن تزرع مع توقع العائد”. لقد بقيت أسس الغرس والتشييد معه طوال حياته.
كان لديفيد إلى الأبد حلم حياته في امتلاك شركته الخاصة. يقول: “لقد كانت رغبة شديدة بداخلي”. بعد الكلية, قضى ديفيد عشر سنوات في الأعمال التجارية لثلاث شركات مدرجة في قائمة Fortune 500.
تعليم
ديفيد ستيوارد حاصل على بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال مع أهمية في التنظيم الصناعي من جامعة سنترال ميسوري ودكتوراه رمزية من كل من جامعة ليندينوود وجامعة هاريس ستو. كانت ممارسته المهنية قبل تأسيس WWT في البيع والتسويق نتج عنها معاملة العملاء بمصداقية وثقة. لقد جلب هذه المعرفة إلى WWT وشعر أنها تميز عمله. يطور العلاقات والشراكات أينما ذهب ، وقد سمح ذلك لشركة World Wide Technology أن تكون الشركة التي هي عليها الآن.
التعليم بعد
ديفيد ستيوارد
بعد التخرج من الكلية, عمل ستيوارد كمدرس بديل وفي الكشافة الأمريكية أثناء البحث عن وظيفة دائمة. كان مشرف إنتاج في Wagner Electric ولكن تم تأجيله. في عام 1976 ، استلم ستيوارد مكتب تسويق ومبيعات في شركة Missouri Pacific Railroad.
عمل ستيوارد لاحقًا في Federal Express كمدير تنفيذي أول للحسابات. كمحلل متفوق للأعمال الهامة, حصل ديفيد على جائزة بائع العام وأصبح عضوًا في قاعة مشاهير الشركة.
قاموا برعاية دلو ثلج محفور بالأحرف الأولى من اسمه. رأى ديفيد داخل الدلو وفهم أنه فارغ. يقول ديفيد: “كانت هذه لحظة حاسمة”. “سألتني ، هل هذا ما أحتاجه من الحياة؟” في ذلك الوقت ، كان ديفيد ووالديه يعيشون من دفع الراتب إلى الراتب. لكن داود كان لديه إيمان مطلق بالله. “كان من الواضح في ذهني أن إيماني بالله ، متحدًا مع إرادة العمل الجاد لخدمة الآخرين ، يعني أنني مكرس للنجاح.”
قام Steward بعمل تسويقي لمالك شركة استشارية قامت بمراجعة ومراجعة رسوم فاتورة الشحن. استحوذ ستيوارد على الشركة في عام 1984 وأعاد تسميتها باسم متخصصي أعمال النقل. في عام 1987 ، أسس منظمة شقيقة ، خدمات إدارة النقل. حضر Steward أولاً الرسوم الزائدة لعملاء القطار ، وطلب استرداد الأموال للعملاء الذين تم تحصيل رسوم أكثر من اللازم. ثم توصل إلى نهج جديد ، وهو مراجعة الرسوم لشركات السكك الحديدية. في عام 1987 ، تم تكليف شركة Union Pacific Railroad للخدمات الإدارية للنقل لتدقيق قيمة ثلاث سنوات من رسوم الشحن لعمليات البيع ، مما يعني إدارة 15 مليار دولار من المعرفة السعرية لعميل واحد. قامت مجموعة Steward ببناء واجهة منطقة محلية للتعامل مع البيانات.
ديفيد ستيوارد مؤسس WWT
التكنولوجيا العالمية
World Wide Technology، Inc. ، هو الاسم المعتمد الذي أطلقه ديف ستيوارد على مجموعته الناشئة المكونة من خمسة أشخاص تقع على مساحة 4000 قدم مربع. عمله هو “تكنولوجيا المعرفة الثورية ومزود حلول سلسلة التوريد” وظلت على مستوى اسمها. توظف WWT الآن 1،381 موظفًا في ثمان وأربعين ولاية وست دول ، بما في ذلك كوريا الجنوبية وسنغافورة والصين وألمانيا والبرازيل والمكسيك. المبيعات الآن أعلى من ثلاثة مليارات دولار. تمتلك WWT ستة مبانٍ على المستوى الإقليمي وتؤجر 30 مبنى آخر في جميع أنحاء العالم. ينسب نمو WWT إلى الحصول على المساعدة في المكان المناسب في الوقت المناسب ونقاط القوة في العمل. وصفت ستيوارد المجموعة بأنها “مرنة ومبتكرة وذات رؤية ريادية وقدرة على زيادة العوائق في تقديم الحلول التقنية والقيمة التي تتخطى حدودها”.
عندما سئل ستيوارد عن الحواجز ، ذكر التحديات مثل دراسة كيفية قيام الحكومة بأعمال تجارية. لقد لاحظ وجود عقبة هائلة في اختيار (DC) Beltway في الغرب الأوسط – قبل WWT كانت جميع المنظمات الثمانية (أ) العالية وجميع المتعاقدين تقريبًا في واشنطن العاصمة. “يواجه المجتمع صعوبة في تصديق أن هذا يمكن أن يحدث في سانت لويس” ، وفقًا لما ذكره ستيوارد. كانت فكرته “كبيرة وجريئة” ، ولن يسمح للآراء المسبقة بإيقافه. يقول ستيوارد إن سانت لويس مدينة ذات مستوى عالمي تم إخفاء معلوماتها تحت “سلة بوشل” مع حدوث أشياء كبيرة وروح معطاءة.
وفقًا لستيوارد ، فإن كونك شخصية ملونة يوفر صعوبات وفرصًا. عندما كان والده عاجزًا عن العثور على وظائف في العديد من المجالات كشخص ملون ، مد يده وخلق وظائف في سحب القمامة ، وجز العشب ، وسحب الفحم ، وإدارة خدمة نظافة. كان والد ستيوارد مثاله الرئيسي لرائد الأعمال. يقول إن والديه شعروا أنه يمكنك الفوز بأي شيء وأنه يجب عليك فعل ذلك برحمة – قيل له “تجاوز الأمر وتجاوز الأمر بسرعة”. على الرغم من إغلاق بعض الأبواب أمامه ، فقد تم الكشف عن الكثير منها من خلال عرض SBA الذي ربما لم يكن قادرًا على القيادة من خلاله بطريقة أخرى.
انخفاض الشركة بشكل عام & المصروفات الإدارية هي نتيجة مباشرة لزيادة الإيرادات إلى جانب مكاسب الإنتاجية التشغيلية. طوال عام 1995 ، ضمن ديفيد استثمارات نقدية كبيرة في بنيتنا التحتية (منشأة تبلغ مساحتها 40 ألف قدم مربع) وحزمة المزايا (100٪ مدفوعة التكاليف الطبية & تطابق 100٪ 401K). قامت WWT أيضًا بتطبيق أحدث الأنظمة المالية والمحاسبية وبرامج إدارة المشاريع. يقوم فريق الإدارة التنفيذية لـ WWT حاليًا بنشر مكاتب ميدانية في جميع أنحاء الولايات المتحدة لتسهيل خطة العمل طويلة المدى.
WWT اليوم
فريق WWT
مقرها في ميسوري ، WWT هي أفضل موزع أمريكي لحلول Cisco والثانية في العالم بأسره. تمتلك المنظمة أكثر من 40 شركة من Fortune 100 كعملاء بالإضافة إلى العديد من عقود الشراء الفيدرالية الكبرى. لدى WWT أيضًا أكثر من 3000 موظف عبر 20 مكتبًا في جميع أنحاء العالم.
ديفيد ستيوارد واردة من قبل بلاك إنتربرايز
في عام 2000 ، صنفت مجلة Black Enterprise Magazine الشركة كأول شركة مملوكة للأمريكيين الأفارقة في الولايات المتحدة, وهذه هي المرة الأولى التي تصعد فيها شركة تكنولوجيا إلى قمة تلك القائمة. إلى جانب ذلك ، خلال عام 2000 ، حصلت WWT أيضًا على مرتبة الشرف الوطنية من Federal Computer Week و Washington Technology كأفضل مقاول تكنولوجيا للأقلية. أصبحت WWT أيضًا أول شركة تحصل على مرتبة الشرف المتتالية في منشورات Washington Technology. تم التعرف على السيد ستيوارد في عدد مايو 2002 من Ebony في عرض مقالهم “المائة من الأمريكيين السود الأكثر نفوذاً.”
اليوم ، WWT والشركات التابعة Telcobuy.com, يقع المقر الرئيسي في سانت لويس بولاية ميسوري ، وهي الشركات الرائدة في مجال المشتريات الإلكترونية والخدمات اللوجستية في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية. مع أكثر من 500 موظف ، 750.000 قدم مربع. من المرافق ، وأكثر من 750 مليون دولار في المبيعات, تتخصص WWT في مساعدة عملائها على بناء ونشر تقنيات المعلومات الخاصة بهم بسرعة. والبنية التحتية للشبكة في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.
تمت التوصية بـ WWT لبرنامج Corporate Plus الخاص بـ NMSDC من قبل GTE (الآن Verizon Communications) وهي قادرة على ممارسة الأعمال التجارية على أساس وطني. ومن بين عملاء الشركة الآخرين بوينج ، ولوسنت تكنولوجيز ، وإس بي سي. Telcobuy.com هو أيضًا عضو Corporate Plus.
يعمل السيد ستيوارد في العديد من اللجان والمجالس التي تشمل: Civic Progress of St. نظام الصحة BJC؛ غرفة سانت لويس الإقليمية وجمعية النمو ومؤسسة ميسوري للتكنولوجيا ، المعينين من قبل حاكم ولاية ميسوري ؛ جامعة ويبستر First Banks، Inc. ؛ مركز سانت لويس للعلوم ؛ الطريق المتحدة لمجلس سانت لويس الكبير ؛ مجلس منطقة سانت لويس الكبرى للكشافة الأمريكية ومجلس قيادة الأعمال الأمريكي الأفريقي التابع لكلية هاريس ستو الحكومية.
جوائز ديفيد ستيوارد
ديفيد كان فائزًا بخمس مرات في جوائز Fast 50. كما حصل على جائزة Granville T. Woods للمدير التنفيذي المتميز في العام. في عام 1997 ، فاز بجائزة رجل الأعمال الصغيرة الأقلية للعام وإدارة الأعمال الصغيرة في السنوات المتتالية 1997 و 1998 وفي نفس العام حصل على جائزة إرنست & جائزة رائد الأعمال الشاب للعام ، 1998. فاز ستيوارد أيضًا بالمركز الرابع عشر لأفضل رائد أعمال أمريكي من قبل مجلة النجاح أيضًا ، في عام 1998. وكان من بين أفضل 100 شركة صناعية / خدمية ، Black Enterprise ، وكذلك المركز الحادي عشر في عام 1998 ، وقد صعد إلى المركز السادس في عام 1999 ، وأخيرًا ، كان الأول في عام 2000 وحتى في عام 2002. منحت Black Enterprise WWT شركة العام في عام 1999 وجائزة Phoenix من مجلس أعمال الأقلية في سانت لويس في عام 2000. هو كان رائد الأعمال للعام الذي تم اختياره من قبل Black Enterprise في عام 2000 ، وكان في قائمة أفضل 100 لقادة سانت لويس ، 2002.
ومن ثم ، فإن العمل الجاد والصخب المستمر جعل ديفيد مضيفًا هو الرجل الذي هو عليه اليوم ، وإلهامًا كبيرًا لآلاف الأشخاص في العالم.