Salih Sarikaya | Interview

Blockchain er det hotteste emne der findes Silicon Valley. Men når man sammenligner med interesse og behov, er der ikke nok udviklingskompetencer og fageksperter på området. Selvom du tror, ​​at du har fundet de rigtige fyre, er der ikke ressource nok til at evaluere færdighederne, hvilket er et større problem lige nu i sektoren.

I de sidste par måneder har vi beskæftiget os med nyheder om sexisme, diskrimination og racisme i Silicon Vally. Og denne berygtelse skader fremtiden for teknisk innovation i Bay Area. Rekruttering er et af de varme rum, ulighed finder sted. Jeg tror, ​​Blockchain vil hjælpe med at løse manglen på gennemsigtighed i rekruttering.

Jeg har for nylig talt med Anastasia Green, medstifter af AuraCoins -Upwork på Blockchain, for at lære mere om rekruttering i blockchain -rum. Hendes indsigt dækker ikke kun rekruttering inden for blockchain, men også hvordan denne nye teknologi kan transformere de uretfærdige forhold i arbejdsområderne.

Rusland og Ukraine er så populære, når det kommer til blockchain -udviklerøkosystem. Og Anastasia har vigtig adgang til blockchain -udviklerplads. Hun forsøger at forstyrre rekrutteringsmiljøet for en mere sikker og betroet fremtid. Jeg er virkelig imponeret over hendes vision og erfaring. Anastasia er et centralt punkt for at finde de rigtige færdigheder på det rigtige tidspunkt.

Kan du fortælle os lidt om din baggrund og erfaring?

I de sidste 9 år har jeg været involveret i tech som produkt- og projektleder, sælger og endda start-evangelist. Arbejde i teams fra 2 til 200 mennesker på tværs af forskellige nicher fra e-handel til spil. Så for 5 år siden begyndte jeg at bygge mine egne startups, nogle af dem var succesrige, nogle mislykkedes virkelig dårligt. Og her er jeg praktisk på blockchain og HRtech i de sidste 2 år i teknologiens epicenter, Silicon Valley trives.

Så jeg tror, ​​min baggrund er bred, mangfoldig og ikke så almindelig som sædvanlig. Måske en dag vil jeg tilføje Stanford graduate label til min baggrund, men ikke i dag. Kommer fra Ukraine, jeg tror, ​​jeg har det oprørsgen, der har presset mig til at forstyrre og gå imod reglerne hele mit liv.

Hvordan mødtes du med krypto og blockchain?

Det er min yndlingshistorie. Forestil dig, 2013, Ukraine, min lejlighed og en sofa på gulvet. Vores ven Andrii Zamovsky samler os på sofaen foran sin bærbare computer med en ppt åben. Og starter et uddannelsesforedrag om mellemmand, banksystem og decentralisering. Derefter fortæller han os om Bitcoin, der i øjeblikket mest kan bruges til at købe stoffer og våben, og Blockchain, der vil fjerne regeringer. Og vi, som nu jeg er klar over, at vi er idioter, griner af ham og tror, ​​at han er en skør nørd. Nu er Anrdrii en succesrig grundlægger af Ambisafe, førende blockchain udviklingsselskab med flere meget brugte produkter.

Det var min første introduktion til blockchain. Så 3,5 år senere kom Andrii til mig igen, nu i en smuk kaffebar i SF downtown og fortalte mig om ICO og krypto. Denne gang kunne jeg ikke ignorere ham. Jeg tror, ​​jeg kan fortælle, at han er min Blockchain Godfather. 😀

Hvad var det vigtigste incitament bag stiftelsen af ​​AuraCoins?

Vi var i HRtech et stykke tid, da vi startede Aura, og forstyrrede engagementet hos medarbejdere, der bruger AI. Men jeg så et meget mere massivt problem på markedet. Flere kulturelle, teknologiske og økonomiske ændringer sker i verden, og der var ingen, der ville tage fat på for at løse dette problem. Jeg føler dybt alle problemer, vi løser i Aura. Undervurderet menneskelig kapital på udviklingsmarkeder, ekstremt høje transaktionsgebyrer, falsk ry i professionelle profiler, keder sig og ikke engageret tusindårig arbejdsstyrke … Jeg kan for evigt tale om, hvordan vores “arbejdsplads” er ødelagt, ikke-produktiv og ikke-lige. Min partner kalder mig altid en old-school pige på grund af mit trossystem, men jeg vil virkelig ændre verden på global skala, og alle, der tilslutter sig vores team, har de samme værdier.

Hvad er de største udfordringer ved at finde Blockchain -færdigheder?

Hvis du spørger om at ansætte blockchain ingeniører. Der er simpelthen ikke nok af dem i verden, og det er endnu sværere at vurdere deres færdigheder end evner andre, fordi det er en ny teknologi.

Hvem er dit primære målmarked lige nu? Er store virksomheder interesserede i at ansætte Blockchain -færdigheder?

IBM, JP Morgan, selv Google ansætter blockchain -ingeniører. Selvom vi er på et tidligt stadie af vores produkt, arbejder vi med virksomheder, der er i vores niche-post-ICO blockchain-opstart.

Hvordan tester du de mennesker, du vil ansætte?

Aura bruger en algoritme til at analysere færdigheder, der bruges i GitHub -lagre, data fra Linkedin -profilen, og for nylig underskrev vi et partnerskab med det kinesiske Talent Bot -firma, der analyserer CV’er. Tekniske færdigheder kan bevises ved at udføre opgaver og opgraderes ved at fuldføre missioner – koncerter via platformen.

Hvordan kan Blockchain bringe gennemsigtighed for rekrutteringsverdenen?

Nå, det største problem ved ansættelse er i færdighedsvurdering og baggrundstjek. At bringe færdigheder, anmeldelser og erfaring til digital professionel profil på blockchain -annoncer niveau af gennemsigtighed og ekstra tillid til kandidatens CV.

Hvordan vil Blockchain ændre rekruttering?

Muligvis vil der ikke være rekrutterere og headhunters om et par år. En masse rekrutteringsarbejde kan automatiseres, og det er det, der er sket de sidste 6 år i HRtech. Arbejdspladsen bliver mere distribueret og global og kræver værktøjer til hurtigt og billigt at ansætte og vurdere talenter på afstand.

Du kan følge Anastasia på Linkedin, Twitter eller Instagram.

AuraCoins er et decentraliseret, ende-til-ende beskæftigelsesnetværk med en mission om at matche verdens bedste talent med de rigtige karrieremuligheder for at skabe synergistiske arbejdspladser inden for teknologiindustrien. Aura er næste generations arbejdsplads for fremtidige innovatører. Med kraften i følelsesmæssig anerkendelse og maskinlæring bygger de unikke profiler, der matcher skabere og iværksættere. Gennemsigtige transaktioner på blockchain og smarte kontrakter sikrer tillid til fjernteam.

Besøg AuraCoins: https://www.auracoins.io/

Jeg er til tech, blockchain og krypto. Inspirerende historier er velkomne. Du kan tweet @SalihSarikaya